IT-Bridge: un ponte verso l’occupazione nel settore IT per i giovani migranti

AICCON è partner del progetto europeo IT-Bridge: Empowering Migrant Youth for Employment, un percorso di empowerment e formazione tecnica che non si limita allo sviluppo delle competenze, ma rappresenta un vero e proprio ponte verso il mondo del lavoro per giovani talenti con background migratorio.

Un progetto per colmare il divario di competenze

I giovani con un background migratorio rappresentano un gruppo particolarmente vulnerabile nel mercato del lavoro: sono sovrarappresentati tra i NEET (Not in Education, Employment, or Training), più inclini all’abbandono scolastico precoce e spesso impiegati nel mercato del lavoro informale. Sebbene il settore IT offra molte opportunità, questi giovani incontrano barriere significative, come difficoltà linguistiche, limitate conoscenze del contesto lavorativo locale e scarsa rete sociale.

IT-Bridge risponde a queste sfide con un approccio di innovazione sociale, combinando la formazione tecnica con interventi di empowerment e supporto olistico. L’obiettivo è fornire ai partecipanti le competenze e le risorse necessarie per accedere a percorsi formativi e professionali nel settore digitale.

Gli obiettivi del progetto

Attraverso un modello di intervento multi-stakeholder, IT-Bridge punta a:

Promuovere lo sviluppo delle competenze dei giovani con background migratorio (in particolare i NEET) attraverso l’implementazione di un programma personalizzato sulla base alle esigenze del gruppo nel settore IT, fornendo contemporaneamente un supporto per muoversi in autonomia nel mercato del lavoro.
Aumentare l’occupabilità dei giovani aiutandoli a colmare lacune di competenze e a superare barriere socio-comunicative che possono ostacolare l’accesso all’istruzione e/o al mondo del lavoro.
Sviluppare un approccio innovativo applicabile anche ad altri corsi di formazione, ad altri gruppi vulnerabili (come disoccupati di lunga durata o persone con disabilità) o in altri paesi.

Le azioni del progetto

IT-Bridge si articola in diverse fasi:

Empowerment Path: percorsi di crescita personale e professionale per rafforzare la fiducia e la consapevolezza delle proprie competenze.
IT Training: formazione tecnica per acquisire le competenze digitali fondamentali richieste dal settore IT.
Job Orientation: supporto all’orientamento lavorativo e accompagnamento all’ingresso nel mondo del lavoro.
Learning Hub: spazi di apprendimento collaborativo per favorire la crescita e lo scambio di esperienze.

Impatto e risultati attesi

Il progetto prevede il coinvolgimento diretto di 140 giovani migranti nel processo di onboarding e di 90 partecipanti nei percorsi di empowerment. Inoltre, grazie a una strategia di sensibilizzazione e networking, IT-Bridge punta a raggiungere 300 enti e 500 potenziali beneficiari, con un impatto indiretto su oltre 50.000 persone. Infine, verranno coinvolte almeno 10 aziende nei Speed Meets, momenti di incontro tra giovani e imprese per facilitare opportunità di inserimento lavorativo.

Il progetto è promosso da Soleterre, CISE | Centro Internacional Santander Emprendimiento, RANDSTAD, IRC-International Rescue Committee, AICCON, Fondazione Italiana Accenture, MPDL-Movimiento por la Paz e TAZEBAEZ.